Новый год уже не за горами – и это самое время, чтобы определиться с временем будущего отпуска. При выборе времени для отпуска человек сталкивается с вопросом – какой месяц подойдет лучше всего.

В любом случае, возникнет дилемма: либо больше отдохнуть, либо больше заработать. К сожалению, получить и то, и другое одновременно не получится. Сотруднику придется выбирать один из вариантов. Желательно хорошо подумать над выбором месяца для отдыха заранее, четко расставив для себя приоритеты.

Выгодные и невыгодные месяцы

В финансовом плане для отпуска невыгодно выбирать месяцы, в которых много праздников. В таком случае сотрудник получит меньше денег, но и отдыхать будет больше. Поэтому если вы готовы пожертвовать частью своих доходов ради более долгого отпуска, то выбирайте январь или май.

Если же вы не хотите терять деньги, выбирать нужно те месяцы, во время которых нет праздничных дней. Это апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь.

А вот в феврале, марте, июне и ноябре праздничные дни есть, но их гораздо меньше, чем январе или мае. Поэтому выбор этих месяцев может стать неким компромиссным решением – не так много потерять и немного продлить отпуск.

Есть ли возможности продлить отпуск?

Самый очевидный метод – взять пару дней между праздниками. Лучше всего для этого подходят майские или новогодние праздники. Таким способом можно получить целый полноценный отпуск примерно на десять дней.

Также можно выиграть пару дней, если взять отпуск с понедельника по пятницу. Таким образом, получится целых девять дней отдыха вместо пяти. Это будет достаточно чтобы хорошо отдохнуть.

Если во время отпуска вы болели, то нужно сходить к врачу и взять справку. В таком случае, вам по закону должны продлить отпуск на то количество дней, которые вы были на больничном.

Есть еще один способ получить выходные – сдать кровь. Человеку, сдавшему кровь, дается два дня на восстановление. Этот тот день, когда сотрудник сдавал кровь, и следующий день.

Получить еще один отпуск могут студенты, когда сдают сессию или пишут дипломную работу. При этом отпуск должен быть оплачиваемым, а работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до его начала.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно взять доход за прошлый год и поделить его на число рабочих дней. Сумма, получаемая за один рабочий день, отличается в зависимости от месяца – это происходит из-за выходных. Поэтому в январе “стоимость” одного дня будет больше, чем в июле. В итоге получается, что в январе зарплата за один день получается больше, чем сумма одного отпускного, а в июле – наоборот, меньше. Следовательно, в июле идти в отпуск более выгодно, чем в январе или мае.

А если отпуск не дают?

Работодатель имеет право не давать отпуск подчиненным, которые работали на предприятии меньше, чем полгода. Причиной отказа может быть большая загруженность или отсутствие замены. В некоторых организациях время отпуска строго регламентировано. Очень сложно согласовать отпуск, если он ранее не был отмечен в соответствующем графике.

Но надо подчеркнуть, что если сотрудник не использовал свою возможность отдыха, то она никуда не исчезает, а переносится на следующий год.

Начальник может учитывать пожелания подчиненных касательно того, когда они хотят отдыхать. Но прямой обязанности учитывать эти пожелания у него нет. Поэтому он вправе составлять график отпусков по своему усмотрению. Но есть исключения – это матери детей до 14 лет, инвалиды, многодетные родители. В эту категорию входят и мужья с беременными женами.

Часто люди задаются вопросом – можно ли заменить отпуск на деньги? Четыре недели сотрудник будет отдыхать в любом случае, а в случае увольнения ему должны оплатить дни, которые он не использовал. Если отдых больше 28 дней, то разницу можно получить деньгами.

Кстати, по закону человек не обязательно должен использовать отпуск разом. Он может уходить в отпуск два раза в год, по две недели, или брать по одному-два дня выходных, когда захочет.

Кто имеет право на более долгий отпуск?

Есть ряд профессий, представители которых отдыхают больше, чем другие. Один из самых долгих отпусков – у педагогов. Он может длиться от 42 до 56 дней. Длительность зависит от конкретного места работы. Но, известно, что отдых у учителей припадает только на летние месяцы. На более длинный отпуск имеют право несовершеннолетние и инвалиды – 31 и 30 дней соответственно.

Медицинские работники из списка Минтруда могут отдыхать 36 дней. Доктора наук и кандидаты имеют отпуск длинною в 48 и 36 дней. Прокуроры, силовики, чиновники, таможенными отдыхают 30 дней. У сотрудников МЧС отпуск зависит от стажа. Он может быть от 30 до 40 дней. Также право на удлиненный отдых имеют люди, работающие с химическим оружием. Тут все зависит от квалификации. Отдых для них может продолжаться от 49 до 56 дней.